Hartmann

Plusieurs personnes m’ont posé des questions sur le mouvement de grève de chez Hartmann. Travaillant dans cette entreprise je sais que j’ai une vision qui peut être partiale et je ne souhaite pas ouvrir de polémique avec qui que se soit. Je comprends qu’une fille qui gagne moins de 9 euros de salaire horaire avec 20 ans d'ancienneté ne soit pas satisfaite de son salaire. Par contre ce n’est pas le cas de tout le monde !

Je regrette aussi que certains ont communiqué par voie de presse en sortant de son contexte les parole du boss d’Hartmann et faisant ressortir que le coté négatif.

Que les syndicats se battent sur le mode de répartition des fruits de l'entreprise, c'est une bonne chose.

Personnellement je pense que ce n'est pas qu'une question d'argent. Je crois qu'il faut élargir le débat et aborder un véritable plan d'action sociale avec des engagements réciproques.  COMMUNICATION - 4X8 - MANAGEMENT  me paraissent être des chantiers susceptibles de désamorcer la crise durablement.

Hartmann est une bonne boite !

Nous avons la chance de ne pas craindre pour nos emplois en cette période de crise et le site de Lièpvre vient d’être doté d’une toute nouvelle machine d’un montant de 11 millions d’euros. D’autres investissements de ce type sont encore prévus. Cela on le doit en grande partie à son PDG Michel Kuehn. Il est un ardent défenseur de l’emploi en France. Il s’est toujours battu pour éviter des délocalisations. En Allemagne il plaide avec force et convictions les intérêts d’Harmann France. Il a des défauts comme chacun d’entre nous, il aussi des qualités. Je vais m’arrêter là sinon on va m’accuser de lui cirer les pompes ! Juste une dernière remarque : les heures sup chez Hartmann ne sont pas payé à 30%, ni à 50% mais à 280% en plus d’une prime d’objectif. Il y a peut être mieux, mais il y a certainement pire.